دانلود شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 ص.DOC دسته علوم انسانی

دانلود شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 صDOC تحقیق شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 صDOC مقاله شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 صDOC شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 صDOC

شما برای دریافت دانلود شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 ص.DOC به سل دیجی وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم قسمتی از متن و توضیحات دانلود شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 ص.DOC را در زیر مشاهده کنید.

دانلود شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 صDOC تحقیق شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 صDOC مقاله شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 صDOC شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 صDOC

دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل zip
تعداد صفحات 195
حجم فایل 92 کیلو بایت

 

فرمت فایل : ورد 

 

قسمتی از محتوی فایل

 

تعداد صفحات : 195 صفحه

آشنایی با مشانیر در سال 1350 مشانیر با عنوان شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق شروع به كار كرد و در سال 1359 به ثبت رسید و متناسب با افزایش نیاز صنعت آب و برق گسترش یافته و با داشتن شرایط مناسب در زمینه نیروی متخصص در زمینه های مختلف علمی و صنعتی بعنوان یكی از بزرگترین شركتهای مهندسی مشاور قادر می‌باشد در طرحهای زیر بنایی و پروژه های صنعتی در حد استانداردهای معتبر خدمات فنی مهندسی و مشاوره ای ارایه دهد.
برای اشنایی بیشتر می توان با معرفی تقسیم بندی این مجموعه توانمندیهای آن را بررسی نمود.
1-معاونت طرحهای مهندسی و تولید ( پروژه های نیروگاهی حرارتی و نیروگاههای گازی و گروههای تخصصی ) تحت نظر ایشان مشغول به فعالیت می باشند.
2-معاونت برنامه ریزی و پشتیبانی 3-معاونت پستها و خطوط فشار قوی 4-معاونت سد و نیروگاههای آبی(سد گدارلندر، سد شهید عباسپور، سد مارون، سد زاب و…) 5-معاونت بخشهای ویژه) نیروگاههای بادی، آب شیرین كن و …) امكان سنجی نیروگاه احداث نیروگاه پس از طی مراحل مطالعاتی و علمی با اجرای عملیات ساختمانی و مهندسی عمرات آغاز می شود.
این مرحله، تحقیقات ژئوتكنیكی را با بررسی ژئوفیزیكی محل احداث آغاز می كند و پس از حفاری ها و تحقیقات مربوط به منابع اب زیر زمینی و توصیف و رده بندی زمین محل احداث نیروگاه را بررسی می نماید، در عین حال خطر زلزله را در حین مراحل زمین شناسی به صورت ارتباط زمین و زمین لرزه و دینامیك پوسته زمین مورد سنجش قرار می دهد.
سپس با تخصص خود در زمینه خاك و پی به طراحی و ساخت پی ها می پردازد و مرحله پی سازی در پی های سازه های اصلی و فرعی مانند سالن توربین اهمیت بیشتری می یابد در نهایت با روشهای ساخت متفاوت و محاسبات تجهیزات نیروگاهی و با در نظر گرفتن مقررات ساختمانی با انعقاد قرارداد عملیات عمرانی آغاز می شود.
تهیه و به روز نمودن برنامه زمان بندی و گزارش دلایل عقب ماندگی هر فعالیت و در صورت امكان ارایه راه حل برای جبران عقب افتادگی را كنترل پروژه می نامند.
معمولاً در یك گزارش كنترل پروژه S-curve یا منحنی برنامه اولیه و منحنی پیشرفت واقعی جهت مقایسه آورده می شوند.
روش برنامه ریزی به صورت زیر است.
شناخت ماهیت پروژه شناخت روش و اجرای پروژه تقسیم یا شكستن پروژه به تعدادی فعالیت كه برای انجام كار لازم می باشد تنظیم بهینه زمان و مدت اجرای هر فعالیت با در نظر گرفتن تقدم و تأخر فعالیتهای دیگر به نحوی كه پروژه در مدت زمان تعیین شده به اتمام برسد.
نیروگاه گازی احداث نیروگاه گازی بستگی به عوامل مختلفی در هر كشور دارد این عوامل عبارتند از: آیا كشور مورد نظر خود تولید كننده نیروگاه است.
كشور مورد نظر قابلیت انجام كلیه عملیات بازسازی و تعمیرات چه نوع نیروگاهی را داراست آیا كشور مورد نظر خود از لحاظ منبع نفت و گاز غنی است.
نیروگاه گازی مورد نظر چه راندمانی دارد هزینه پرسنل و آموزش افراد در چه حدی است.
نتیجه نهایی این است كه استفاده از توربین گاز در تأمین بار پیك با بار تولیدی پایه مناسب و مطلوب است و در غیر این صورت هزینه و پریود تعمیرات بالا خواهد رفت.
در فصل های پاییز و بهار كه مصارف خانگی سوخت گاز كم می شود، سوخت گاز از پایداری بیشتری برخوردار است ولی در فصول تابس


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 ص.DOC ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل های که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 ص.DOC – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 صDOC,تحقیق شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 صDOC,مقاله شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 صDOC,شركت سهامی خدمات مهندسی آب و برق(نیروگاه) 130 صDOC

جدیدترین و بهترین فایل های موجود در اینترنت برای استفاده کاربران در همین سایت گردآوری شده است. در همه زمینه ها می توانید تنها با یک جست و جو فایل خود را پیدا کرده و به سادگی دانلود نمایید. هنگام جست و جوی فایل از کلمات کلیدی موضوع یا عنوان مورد نظر خود استفاده نمایید.

دانلود شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت دسته علوم انسانی

دانلود شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت تحقیق شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت مقاله شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت

شما برای دریافت دانلود شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت به سل دیجی وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم قسمتی از متن و توضیحات دانلود شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت را در زیر مشاهده کنید.

دانلود شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت تحقیق شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت مقاله شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت

دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل zip
تعداد صفحات 44
حجم فایل 27 کیلو بایت

 

فرمت فایل : ورد 

 

قسمتی از محتوی فایل

 

تعداد صفحات : 44 صفحه

بسمه تعالی فصل اول: كلیات، هدف، پیشینة تحقیق، روش كار و تحقیق فصل اول – كلیات (اطلاعاتی راجع به محل انجام پروژه) شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت در تاریخ تأسیس شد و وظیفة اصلی آن سهامداران شركت تجهیزات توربو كمپرسور نفت، شركت تجهیزات توربو كمپرسور نفت (60%) و شركت صنایع تجهیزات نفت (40%) هستند.
چند سال پیش هنگامی كه شركت ملی گاز ایران موظف شد خط لوله سراسری شمارة 3 از جنوب (كتگان) به مناطق شمالی و مناطق مركزی كشور را احداث نماید.
در این میدان یكی از مهمترین بخش های پروژه كه در حقیقت ساخت توربو كمپرسورهای گازی بود طی مناقصه ای به شركت (Alstom Power) آلستوم پاور سوئد واگذار شد.
گاز در خط لوله در طی زمان و مسافت های طولانی انتشار پیدا می كند.
برای رفع این مشكل ایستگاه های تقویت فشار طراحی شده و در آنجا گاز توسط كمپرسور كمپرس (فشرده) شده و در مسری خود با فشار حركت داده می شود.
توربین وظیفه به حركت درآوردن كمپرسور را دارد.
در حقیقت توربین نیروی محركه كمپرسور می باشد.
در عین حال توربین ها از نوع گازی (نه بخار و .
.
.
) هستند.
شركت آلستوم كه بعد از مدتی اعلام ورشكستگی نمود و توسط كمپانی مشهور زیمنس (آلمان) خریداری شد.
پس از برنده شدن در این مناقصه شركت توربو كمپرسور نفت (otc) را به عنوان پیمانكار خود در ایران برگزید.
در این پروژه مونتاژ توربین های 25 مگاواتی به عهده یكی از شركتهای زیرمجموعه otc یعنی شركت تجهیزات توربو كمپرسور نفت نهاده شد.
كارگاه مكونتاژ این شركت در شهرك صنعتی شمس آباد – 45 كیلومتری اتوبان تهران – قم احداث شد و دفتر آن هم اكنون در خیابان گاندی – خیابان چهاردهم می باشد.
شركت OTCE یك هیئت مدیره دارد كه در آن جناب آقای مهندس منتظری به سمت مدیرعامل برگزیده شده اند و 6 معاونت به نام های زیر دارد.
معاونت مالی – اداری – معاونت بازرگانی – معاونت طرح و برنامه – معاونت تولیذ – معاونت تحقیق و توسعه و معاونت فنی و مهندسی.
چارت سازمانی شركت به شكل زیر می باشد.
یكی از زیرمجموعه های معاونت طرح و برنامه دپارتمان مهندسی صنایه می باشد.
و شرح وظایف آن نیز به شرح زیر می باشد.
در بخش تولید 3 سمت اصلی وجود دارد یكی بخش مونتاژ و دیگری بخش تست و راه انداری.
مدیریت مونتاژ شامل 3 زیرگروه پایپلینگ، مكانیك و الكتریال می شود كه این سه گروه همانطور كه از اسم آنها پیدا مسوؤلیت مونتاژ و نصب قطعات مكانیكی توربینی و قطعات پایپینگ ها و مجموعه كامل كابل كشی ها و .
.
.
مربوط به الكتریكال را دارند.
بخش تست و اره اندازی در حقیقت عهده دار كنترل تمام سیستم های مونتاژ شده است.
فصل دوم مقدمه (فصل) بهتر است قبل از آنكه استقرار بپردازیم، جایگاه آنرا در دید كلان برنامه ریزی معرفی شود تا در ابتدای كار درك بهتری نسبت به آن ایجاد شود.
همچنین اهمیت آن بیش از پیش روشن گردد.
در اینصورت می بایست به سراغ «برنامه ریزی تسهیلات» برویم.
لغتی كه در سالهای اخیر به طور خاص در صنعت از آن بسیار یاد شده و مقالات و كتاب های متنوع و زیادی در این باره نوشته شده است مدل های پیچیده ریاضی ارایه شده و روش ها و راه‌كارهای تحلیلی و آزمایشی مختل


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل های که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت,تحقیق شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت,مقاله شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت,شركت تجهیزات توربو كمپرسورنفت

جدیدترین و بهترین فایل های موجود در اینترنت برای استفاده کاربران در همین سایت گردآوری شده است. در همه زمینه ها می توانید تنها با یک جست و جو فایل خود را پیدا کرده و به سادگی دانلود نمایید. هنگام جست و جوی فایل از کلمات کلیدی موضوع یا عنوان مورد نظر خود استفاده نمایید.

دانلود شایسه سالاری دسته علوم انسانی

دانلود شایسه سالاری تحقیق شایسه سالاری مقاله شایسه سالاری شایسه سالاری

شما برای دریافت دانلود شایسه سالاری به سل دیجی وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم قسمتی از متن و توضیحات دانلود شایسه سالاری را در زیر مشاهده کنید.

دانلود شایسه سالاری تحقیق شایسه سالاری مقاله شایسه سالاری شایسه سالاری

دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل zip
تعداد صفحات 12
حجم فایل 8 کیلو بایت

 

فرمت فایل : ورد 

 

قسمتی از محتوی فایل

 

تعداد صفحات : 12 صفحه

مروری بر مفاهیم شایسه سالاری مقدمه: شایسه سالاری (meritocracy) از موضوعات مدیریت منابع انسانی است كه در سطوح مختلف سازمان ها مطرح می شود.
شایسته سالاری برروی انتخاب افراد برای انجام وظایف خاص تأثیر می گذارد.
بر همین مبنا انتخاب افراد مذكور باید بر مبنای ویژگی های عینی نظیر هوش، دانش، تجربه مهارت، استعداد و توانایی و تلاش آنها انجام شود.
شتعیسته سالاری در همه جوامع و یا سازمانها می تواند مطرح شود.
به عنوان مثال در یك دانشگاه، در انتخاب و استخدام اساتید این موضوع صدق می كند.
همچنین در همین مثال، شایسته یالاری در آموزش دانشجویان ارزیابی تحصیلی آنان نیز مصداق دارد.
كمسئله اعطای وام و بورس تحصیلی به دانشجویان نیز از این قبیل می باشد.
پایه و اساس شایسته سالاری آن است كه نخبه بودن یا شایستگی (MERIT) را می توان به صورت استاندارد و به وسیله پارامترهایی قابل سنجش و دقیق اندازه گیری نمود.
ضرورت های شایسته سالاری نبود شایسته سالاری در جامعه، استعدادهای بالقوه و به تبع آن كاهش كارایی در بخش های مختلف را به دنبال دارد.
شایسته سالاری به حذف ارفاد ماكارآمد در راستای رضایت مشتریان منجر شده و نبود شایسته سالاری میتواند به حذف یا فرار شایستگان و نارضایتی مشتریان منجر شود.
بدیهی است، كه موضوع شایسته سالاری برای مشاغل حساس، از اهمیت بیشتری برخوردار است.
تعریف شایسته سالاری: تعاریف مختلفی برای شایسته سالاری وجود دارد كه برخی از این تعاریف برای روشن شدن مفهوم شایسته سالاری، ذكر می شود.
– شایسته سالاری یك فلسفه و نگرش مدیریتی است كه در آن منابع انسانی با توجه به تلاش (EFFORT) و توانایی داتی آنها در جای خود قرار گرفته و توسعه می یابند.
بنابراین شایستگی را میتوان معادل بهره هوشی (IQ=INTELLIGENEE QUOTIENT) و تلاش یك فرد در نظر گرفت: EFFORT+IQ=MERIT – شایسته سالاری عبارتست از برطرف كردن موانع پیشرفت افراد زیرك و سخت كوش، زیرا لزوماً رقابت بین افراد از یك نقطه شروع نمی شود.
– شایسته سالاری از روش های تعدذیل و حذف بی عدالتی نیست و منشأ آن تأثیر منفی ذاحساس بی عدالتی و اجحاف بر انگیزه كاركنان است.
زیرا یك سیستم كارامد باید فرصتهای مساوی برای همه ایجاد كند.
– شایسته سالاری به معنی اعطا مقام، ارتقا و پاداش بر مبنای معیارهای عینی و نه معیارهالی سلیقه یا و ذهنی است.
شایسته سالاری از روش هیا سیاسی برای جلوگیری از فرار مغزها (BRAIN DRAIN) است و انتخاب افراد بر اساس شایستگی تعریف می شود.
تشخیص شایسته سالاری در یك بررسی مقدماتی با توجه به سه شاخص: كارایی، كیفیت، و رقابت می توان، بود یا نبود شایسته سالاری را در یك سازمان یا جامعه بررسی نمود.
كارایی و كیفیت پایین می تواند نشان دهنده اداره یك سازمان به وسیله ارفاد ناشایست باشد.
نبود انگیزه رقابت می تواند نشان دهنده بی ارزش بودن پیروزی در رقابت باشد، چرا كه عوامل دیگری برای اعطا امتیازات و ارزشمند تلقی می شوند.
از پارامترهایی مانند انتقاد بر سیستم ارتقا و انتقاد بر سیستم حقوق، دستمزد و پاداش و فرار مغزها، تا حدودی می توان به وجود افراد ناشایست در یك سازمان پی برد.
بدین ترتیب افراد شایسته یا ناشایست نسبت به اعظا ا


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود شایسه سالاری ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل های که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود شایسه سالاری – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود شایسه سالاری,تحقیق شایسه سالاری,مقاله شایسه سالاری,شایسه سالاری

جدیدترین و بهترین فایل های موجود در اینترنت برای استفاده کاربران در همین سایت گردآوری شده است. در همه زمینه ها می توانید تنها با یک جست و جو فایل خود را پیدا کرده و به سادگی دانلود نمایید. هنگام جست و جوی فایل از کلمات کلیدی موضوع یا عنوان مورد نظر خود استفاده نمایید.

دانلود سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 ص.DOC دسته مدیریت

دانلود سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 صDOC تحقیق سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 صDOC مقاله سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 صDOC سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 صDOC

شما برای دریافت دانلود سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 ص.DOC به سل دیجی وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم قسمتی از متن و توضیحات دانلود سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 ص.DOC را در زیر مشاهده کنید.

دانلود سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 صDOC تحقیق سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 صDOC مقاله سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 صDOC سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 صDOC

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل zip
تعداد صفحات 16
حجم فایل 31 کیلو بایت

 

فرمت فایل : ورد 

 

قسمتی از محتوی فایل

 

تعداد صفحات : 16 صفحه

سیستم مدیریت یکپارچه LMS 1-دامنه کاربرد سیستم مدیریت یکپارچه ( IMS Scope ) 1-1-کلیات : سازمان HSE شرکت ملی صنایع پتروشیمی واقع در منطقه ویژه اقتصادی پارس سیستم مدیریت یکپارچه خود را مبتنی بر الگوهای بین المللی سیستم مدیریت کیفیت ( ISO 9001 : 2000 )، سیستم مدیریت زیست محیطی ( ISO 14001 : 2004 ) و سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ( OHSAS 18001 : 1999 ) مستقر نموده است : این سیستم مدیریت یکپارچه در راستای تحقق موارد ذیل استقرار یافته است : الف) حصول اطمینان از انطباق با خط مشی و اهداف خرد و کلان IMS ب)حصول اطمینان انطباق با قوانین دولتی و سایر الزامات HSE ج)اثبات توانایی سازمان در فراهم آوردن خدماتی که به شکل ثابت الزامات مشتری، قانونی و سایر الزامات را برآورده نماید.
د)حصول اطمینان از خشنودی مشتریان از طریق بکارگیری مؤثر سیستم IMS سیستم استقرار یافته برای کلیه فعالیتها و خدمات ارائه شده توسط سازمان HSE شرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد کاربرد دارد.
2-1-کاربرد کلیه الزامات استانداردهای IMS به غیر از مواردی که در ذیل به عنوان استثناء در نظر گرفته شده است برای سازمان HSE شرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد کاربرد دارد.
استثنائات : با توجه به اینکه سازمان HSE شرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد، خدمات جدیدی را طراحی نمی کند بنابراین بند 3-7 استاندارد ISO 9001 : 2000 با عنوان طراحی و توسعه محصول برای این سازمان کاربرد ندارد.
سازمان سیستم یکپارچه را مستقر، مستند و اجرا کرده است.
سازمان سیستم مدیریت کیفیت را در انطباق با الزامات استاندارهای ISO9001 2000 ,ISO 14001 2004 OHSAS18001 : 1999 مستقر کرده و بطور مداوم اثر بخشی آن را بهبود می بخشد.
سازمان HSE شرکت ملی صنایع پتروشیمی : الف) فرایندهای مورد نیاز برای سیستم یکپارچه و کاربرد آنها در درون سازمان را شناسایی کرده است و به غیر از استثناهایی که در بخش 1 ( رجوع شود به بند 2-1) مطرح گردیده است در صورت وجود فرآیندهایی با منشاء خارجی که اثر روی انطباق محصول با الزامات دارد نیز شناسایی خواهد شد.
صرف نظر از شناسایی فرآیندها، سازمان کنترل های مورد نیاز روی فرآیند را جهت اطمینان از انطباق محصول، شناسایی کرده است.
لیستی از فرایندهای سازمانی در انتهای این فصل آورده شده است.
ب)توالی وتعامل این فرآیندها در مدرکی بنام Process Map نشان داده شده است و این مدرک در بخش آخر این نظامنامه پیوست شده است.
ج)معیار و روش های کنترل موردنیاز جهت اطمینان از اثر بخش بودن کنترل و عملیات این فرایندها را تعیین کرده است.
این مورد در حین طرح ریزی فرایندها انجام شده است.
(رجوع شود به بند 1-7) د)از در دسترس بودن منابع و اطلاعات مورد نیاز جهت پشتیبانی عملیات و پایش این فرایندها اطمینان پیدا کرده است (رجوع شود به بند 6 و 1-7) این موارد در زمان طرح ریزی فرایندها تعیین و صحه گذاری شده اند.
هـ)در خصوص پایش، اندازه گیری و تجزیه و تحلیل فرایندهای شناسایی شده فوق، تصمیمات لازم را اخذ نموده است.
(رجوع شود به بند 8 ) ز)اقدامات لازم را جهت دستیابی به نتایج و تصمیمات طرح ریزی شده و بهبود مستمر این فرایندها را اجرا نموده است.
این فرایندها توسط سازمان در انطباق با الز


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 ص.DOC ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل های که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 ص.DOC – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 صDOC,تحقیق سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 صDOC,مقاله سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 صDOC,سیستم مدیریت یکپارچه LMS 17 صDOC

جدیدترین و بهترین فایل های موجود در اینترنت برای استفاده کاربران در همین سایت گردآوری شده است. در همه زمینه ها می توانید تنها با یک جست و جو فایل خود را پیدا کرده و به سادگی دانلود نمایید. هنگام جست و جوی فایل از کلمات کلیدی موضوع یا عنوان مورد نظر خود استفاده نمایید.

دانلود سیستم مدیریت LMS دسته مدیریت

دانلود سیستم مدیریت LMS تحقیق سیستم مدیریت LMS مقاله سیستم مدیریت LMS سیستم مدیریت LMS

شما برای دریافت دانلود سیستم مدیریت LMS به سل دیجی وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم قسمتی از متن و توضیحات دانلود سیستم مدیریت LMS را در زیر مشاهده کنید.

دانلود سیستم مدیریت LMS تحقیق سیستم مدیریت LMS مقاله سیستم مدیریت LMS سیستم مدیریت LMS

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل zip
تعداد صفحات 64
حجم فایل 29 کیلو بایت

 

فرمت فایل : ورد 

 

قسمتی از محتوی فایل

 

تعداد صفحات : 64 صفحه

سیستم مدیریت یکپارچه LMS 1-دامنه کاربرد سیستم مدیریت یکپارچه ( IMS Scope ) 1-1-کلیات : سازمان HSE شرکت ملی صنایع پتروشیمی واقع در منطقه ویژه اقتصادی پارس سیستم مدیریت یکپارچه خود را مبتنی بر الگوهای بین المللی سیستم مدیریت کیفیت ( ISO 9001 : 2000 )، سیستم مدیریت زیست محیطی ( ISO 14001 : 2004 ) و سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ( OHSAS 18001 : 1999 ) مستقر نموده است : این سیستم مدیریت یکپارچه در راستای تحقق موارد ذیل استقرار یافته است : الف) حصول اطمینان از انطباق با خط مشی و اهداف خرد و کلان IMS ب)حصول اطمینان انطباق با قوانین دولتی و سایر الزامات HSE ج)اثبات توانایی سازمان در فراهم آوردن خدماتی که به شکل ثابت الزامات مشتری، قانونی و سایر الزامات را برآورده نماید.
د)حصول اطمینان از خشنودی مشتریان از طریق بکارگیری مؤثر سیستم IMS سیستم استقرار یافته برای کلیه فعالیتها و خدمات ارائه شده توسط سازمان HSE شرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد کاربرد دارد.
2-1-کاربرد کلیه الزامات استانداردهای IMS به غیر از مواردی که در ذیل به عنوان استثناء در نظر گرفته شده است برای سازمان HSE شرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد کاربرد دارد.
استثنائات : با توجه به اینکه سازمان HSE شرکت عملیات غیر صنعتی پازارگاد، خدمات جدیدی را طراحی نمی کند بنابراین بند 3-7 استاندارد ISO 9001 : 2000 با عنوان طراحی و توسعه محصول برای این سازمان کاربرد ندارد.
سازمان سیستم یکپارچه را مستقر، مستند و اجرا کرده است.
سازمان سیستم مدیریت کیفیت را در انطباق با الزامات استاندارهای ISO9001 2000 ,ISO 14001 2004 OHSAS18001 : 1999 مستقر کرده و بطور مداوم اثر بخشی آن را بهبود می بخشد.
سازمان HSE شرکت ملی صنایع پتروشیمی : الف) فرایندهای مورد نیاز برای سیستم یکپارچه و کاربرد آنها در درون سازمان را شناسایی کرده است و به غیر از استثناهایی که در بخش 1 ( رجوع شود به بند 2-1) مطرح گردیده است در صورت وجود فرآیندهایی با منشاء خارجی که اثر روی انطباق محصول با الزامات دارد نیز شناسایی خواهد شد.
صرف نظر از شناسایی فرآیندها، سازمان کنترل های مورد نیاز روی فرآیند را جهت اطمینان از انطباق محصول، شناسایی کرده است.
لیستی از فرایندهای سازمانی در انتهای این فصل آورده شده است.
ب)توالی وتعامل این فرآیندها در مدرکی بنام Process Map نشان داده شده است و این مدرک در بخش آخر این نظامنامه پیوست شده است.
ج)معیار و روش های کنترل موردنیاز جهت اطمینان از اثر بخش بودن کنترل و عملیات این فرایندها را تعیین کرده است.
این مورد در حین طرح ریزی فرایندها انجام شده است.
(رجوع شود به بند 1-7) د)از در دسترس بودن منابع و اطلاعات مورد نیاز جهت پشتیبانی عملیات و پایش این فرایندها اطمینان پیدا کرده است (رجوع شود به بند 6 و 1-7) این موارد در زمان طرح ریزی فرایندها تعیین و صحه گذاری شده اند.
هـ)در خصوص پایش، اندازه گیری و تجزیه و تحلیل فرایندهای شناسایی شده فوق، تصمیمات لازم را اخذ نموده است.
(رجوع شود به بند 8 ) ز)اقدامات لازم را جهت دستیابی به نتایج و تصمیمات طرح ریزی شده و بهبود مستمر این فرایندها را اجرا نموده است.
این فرایندها توسط سازمان در انطباق با الز


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود سیستم مدیریت LMS ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل های که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود سیستم مدیریت LMS – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود سیستم مدیریت LMS,تحقیق سیستم مدیریت LMS,مقاله سیستم مدیریت LMS,سیستم مدیریت LMS

جدیدترین و بهترین فایل های موجود در اینترنت برای استفاده کاربران در همین سایت گردآوری شده است. در همه زمینه ها می توانید تنها با یک جست و جو فایل خود را پیدا کرده و به سادگی دانلود نمایید. هنگام جست و جوی فایل از کلمات کلیدی موضوع یا عنوان مورد نظر خود استفاده نمایید.

دانلود سیاستهای مدیریتی دسته مدیریت

دانلود سیاستهای مدیریتی تحقیق سیاستهای مدیریتی مقاله سیاستهای مدیریتی سیاستهای مدیریتی

شما برای دریافت دانلود سیاستهای مدیریتی به سل دیجی وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم قسمتی از متن و توضیحات دانلود سیاستهای مدیریتی را در زیر مشاهده کنید.

دانلود سیاستهای مدیریتی تحقیق سیاستهای مدیریتی مقاله سیاستهای مدیریتی سیاستهای مدیریتی

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل zip
تعداد صفحات 13
حجم فایل 10 کیلو بایت

 

فرمت فایل : ورد 

 

قسمتی از محتوی فایل

 

تعداد صفحات : 13 صفحه

سیاست ها و رویه های اداری، سیستم های اداری شامل سیستم پاداش، سیستم ارزیابی، سیستم پرداخت؛ دسته دوم تحت عنوان بافت اجتماعی شامل فرهنگ (پیش فرض های اساسی، ارزش ها، هنجارها، زبان، مراسم، تاریخ، داستان ها، اسطوره ها، نشانها)، فرایندهای تعانل و ارتباطات (بین اشخاص، گروه و بین گروهی)، ویژگی فردی (خصویات و باورها، مهارت های رفتاری، احساسات، و سبك مدیریت؛ دسته سوم تحت عنوان بافت فیزیكی شامل نمای فضایی (اندازه، شكل، موقعیت مكانی)، محیط فیزیكی (نور، گرما، سر و صدا، كیفیت هوا، پاكیزگی)، طراحی داخای (تزئینات، مبلمان) طرح معماری.
دسته چهارم تحت عنوان فن آوری شامل ابزارها، تجهیزات و ماشین‌الات، نخصص های فنی، طرح شغل، طرح جریان كار، سیاست ها و رویه هالی فنی، سیستم های فنی؛ 5- اصلاح نظام اداری و برنامه ریزی یكی دیگر از اصلی ترین مؤلفه های توسعه مدیریت اصلاح نظام اداری و برنامه ریزی كشور می باشد.
دراین ارتباط، ضرورت بازنگری در شماره ی از پیش فرض های رایج كه در زمره ریشه بسیاری از نارسایی ها و معضلات نظام اداری و برنامه ریزی كشور به شمار می رود، كاملاً محرز و مورد تأكید می باشد.
روی هم رفته ناترسایی ها و مشكلات عدیده نظام اداری و برنامه ریزی كشور موجب گردیده است تا افزون بر تحمل هزینه های فراوان، بخش عمده ای از منابع مدیریتی نظان به هدر رود.
از این رو برای آزادسازی سهم بارزی از انرژی های مدیریتی موجود، می توان به اصلاح نظام اداری و برنامه ریزی كشور چشم دوخت.
در حال حاضر شمار قابل ملاحظه ای از عدن تعادل های مدیریتی بر گرده نظام اداری و برنامه ریزی كشور سنگینی می نماید كه یكی از مهم ترین آنها عدن تعادل و تعامل منطقی در روابط بین سه حوزه سازمان های خصوصی، تعاونی و دولتی است.
در حالی كه سازمان ها خصوصی و تعاونی می توانند و باید سهم برجسته ای را در توسعه همه جانبه نظام اسلامی برداشته باشند، به جرإت می توان اذعان نمود كه این دو حوزه جهت مشاركت در پیشبرد بسیاری از طرح ها و برنامه های ملی در حاشیه قرار دارند.
از تین رو برای به میدان كشیدن قابلیت ها و استعدادهای موجود در این دو حوزه، در ابعاد مدیریتی، اتخاذ تدابیر و راهبردهای تحول گرا امری كاملاً ضروری است.
از سوی دیگر حیطه كاركرد هر یك از حوزه های دولتی، خصوصی و تعاونی در پیشبرد برنامه های ملی به گونه ای تعریف و تنظیم شود كه بالاترین درجه هم افزایی در تعامل هر یك از این سه حوزه با یكدیگر به ظهور برسد.
یكی دیگر از عدم تعادل های موجود در نظام اداری و برنامه ریزی گشور پایین بودن سهم بسیاری از استان های موجود در واگذاری پروژه های ملی است.
در حالی كه تنها تعداد اندكی از استان های كشور در طول سالیان گذشته بنا بر دلایل و انگیزه های گوناگون و بعضاً سیاسی، در زمره قطب های صنعتی – اقتعصادی كشور قرار گرفته اند، در عین حال بسیاری از استان ها و مناطقی كه در نوع خود از قابلیت ها و استعدادهای خوبی نیز برخوردار می باشد، از این موهبت محروم گردیده اند.
روی هم رفته توزیع جغرافیایی طرح ها و برنامه های ملی در سطح تمامی مناطق و استان های كشور باید به گونه ای طراحی گردد تا افزون بر رعایت ملاحظات عدیده اقتصادی، یك رقابت سالم، منطقی و پرتحرك كه لازمه آن جوشش و بروز مدیریت های بومی است


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود سیاستهای مدیریتی ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل های که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود سیاستهای مدیریتی – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود سیاستهای مدیریتی,تحقیق سیاستهای مدیریتی,مقاله سیاستهای مدیریتی,سیاستهای مدیریتی

جدیدترین و بهترین فایل های موجود در اینترنت برای استفاده کاربران در همین سایت گردآوری شده است. در همه زمینه ها می توانید تنها با یک جست و جو فایل خود را پیدا کرده و به سادگی دانلود نمایید. هنگام جست و جوی فایل از کلمات کلیدی موضوع یا عنوان مورد نظر خود استفاده نمایید.

دانلود سیلو 23 ص دسته علوم انسانی

دانلود سیلو 23 ص تحقیق سیلو 23 ص مقاله سیلو 23 ص سیلو 23 ص

شما برای دریافت دانلود سیلو 23 ص به سل دیجی وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم قسمتی از متن و توضیحات دانلود سیلو 23 ص را در زیر مشاهده کنید.

دانلود سیلو 23 ص تحقیق سیلو 23 ص مقاله سیلو 23 ص سیلو 23 ص

دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل zip
تعداد صفحات 36
حجم فایل 391 کیلو بایت

 

فرمت فایل : ورد 

 

قسمتی از محتوی فایل

 

تعداد صفحات : 36 صفحه

مقدمه: تهیه و تأمین خوراك مرغوب و پر ارزش برای فصل زمسان از مهمترین كارهای یك دامدار است.
همانطوریكه در فصول مساعد سال یك قسمت از گیاهان علوفه ای را به صورت تازه و آبدار در اختیار دام قرار می دهند و یك قسمت دیگر آنرا خشك كرده و برای فصل زمستان ذخیره می كنند می توان گیاهان علوفه ای را بهمان صورت تازه و آبدار هم انبار كرد زیرا كه نشخوار كنندگان، مخصوصاً «گاوهای شیری» برای فصل زمستان هم به غذای آبدار احتیاج زیادی دارند.
با سیلو كردن می توان گیاهان علوفه ای را برای مدتی طولانی و به صورت تازه نگاه داشت.
سیلو كردن نباتات علوفه ای یك روش تازه نیست.
بلكه از قرنها پیش متداول بوده منتهی به صورت بسیار ابتدائی.
امروزه برای پیدا كردن بهترین راه سیلو كردن گیاهان علوفه ای، بررسیهای زیادی انجام شده و روشهای مختلفی هم آزمایش شده و بر اثر همین فعالیت ها طریقه سیلو كردن نباتات علوفه ای روزبروز بهتر شده.
سیلو: عبارت است از خندقی كه در زیر زمین حفر می كنند یا بنای محصوری است كه بر روی زمین ساخته می شود تا ذرت علوفه ای یا علوفه خرد شده را در آن پر و پس از سفت شدن در شرایط محیطی مطلوب بعد از 40 تا 60 روز ماده سیلو شده(سیلاژ) تخمیر شده و بدون فاسد شدن می تواند برای چندین سال در تغذیه دام استفاده شود.
مواد سیلو شده : مواد سیلو شده سالهای زیادی است كه به عنوان خوراك دام به ویژه در نشخوار كنندگان مورد استفاده قرار گرفته است.
مواد سیلو شده، توسط تخیمر كنترول شده مواد گیاهی پر رطوبت تولید می شود وقتی چنین موادی تحت شرایط بی هوازی سیلو می شوند در صورتی كه مقدار موجود كربوهیدرات های قابل تخمیر كافی باشد، اسید لاكتیك كافی برای حفظ و تثبیت توده تولید می شود به طوری كه تخمیر متوقف می‌گردد اگر مواد سیلو شده به هم زده نشود برای مدت نا محدودی نگهداری خواهد شد.
روشهای تناوب یا نوبتی كه اساساً در اروپا مورد استفاده قرار می گیرند احتیاج به افزودن اسیدهای قوی دارند كه PH را كاهش داده و مانع تخمیر می شوند و یا نیازمند استفاده از فرم اكدئید تنها یا توأم با اسیدهای آلی نظیر اسید پروپیونیك هستند این تركیبات اكثر تخمیراتی را كه مفید نیستند مهار می كند.
مواد سیلو شده خوب یك فراورده خیلی خوش خوراكی است كه به خوبی مود استفاده قرار می گیرد و می تواند نتایج عالی در حیوانات پر تولید مثل گاوهای شیرده تولید كند علاوه بر مزایای برداشت یا خواص غذائی، تخمیری كه معمولاً اتفاق می‌افتد شدیداً نیترات محتوی را در صورت وجود، كاهش می دهد و مقدار سایر مواد سمی امثال اسید هیدروسیانیك نیز كاهش می یابد اما باید به خاطر داشت كه تخمیر به انرژی نیازمند است از این رو سیلو كردن سبب ضایعاتی می شود بطوری كه كل مواد مغذی در ماده سیلو شده آماده، كمتر از مواد مغذی است كه به داخل سیلو ریخته می‌شود این امر نیز منعكس از داده های تجزیه ای معمول می باشد.
اكثر مواد سیلو شده در ایالت متحده امریكا از گیاه كامل ذرت (Zea mays) یا از یكی از واریته های ذرت خوشه ای، در مناطقی كه بارش برای رشد ذرت ناكافی است تهیه می گردد گرامینه سیلو شده گرامینه- لگرم سیلو شده و یا لگرم سیلو شده به طور وسیعی مورد استفاده قرار می گیرند چون تكنولوژی كافی برای تولید مواد سیلو شده بسیار خوبی


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود سیلو 23 ص ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل های که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود سیلو 23 ص – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود سیلو 23 ص,تحقیق سیلو 23 ص,مقاله سیلو 23 ص,سیلو 23 ص

جدیدترین و بهترین فایل های موجود در اینترنت برای استفاده کاربران در همین سایت گردآوری شده است. در همه زمینه ها می توانید تنها با یک جست و جو فایل خود را پیدا کرده و به سادگی دانلود نمایید. هنگام جست و جوی فایل از کلمات کلیدی موضوع یا عنوان مورد نظر خود استفاده نمایید.

دانلود سیستمها 52 ص دسته علوم انسانی

دانلود سیستمها 52 ص تحقیق سیستمها 52 ص مقاله سیستمها 52 ص سیستمها 52 ص

شما برای دریافت دانلود سیستمها 52 ص به سل دیجی وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم قسمتی از متن و توضیحات دانلود سیستمها 52 ص را در زیر مشاهده کنید.

دانلود سیستمها 52 ص تحقیق سیستمها 52 ص مقاله سیستمها 52 ص سیستمها 52 ص

دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل zip
تعداد صفحات 81
حجم فایل 40 کیلو بایت

 

فرمت فایل : ورد 

 

قسمتی از محتوی فایل

 

تعداد صفحات : 81 صفحه

تعریف سیستم «یك سیستم مجموعه منظمی از عناصر بهم وابسته است كه برای رسیدن به اهدافی مشترك با هم در تعادلند.
» رفتای یك سیستم متأثر از وابستگی متقابل عناصر تشكیل دهنده آن می باشد، بنابراین سیستمها رفتارگرا بوده و هدف ما از بررسی مفاهیم سیستمها، درك یا پیش بینی رفتار سیستم تحت مطالعه است.
اجزای سیستم اجزای سیستم عواملی است كه موجودیت آن را تشكیل می دهد و در رسیدن به اهداف سیستم، آن را یاری می كند.
این اجزا عبارتند از: درون داده ها، برون داده ها، پردازش (تبدیل كنندگی) كنترل و بازخور محدوده و محیط سیستم درون داده ها، برون داده ها و پردازش درون داده های سیستم شامل عواملی است كه به صورتهای مختلف مانند مواد خام، انرژی، داده های خام، و نیروی انسانی وارد سیستم می شود.
پردازش فرایند تبدیل درون داده هاست، مانند تولید و انجام محاسبات.
برون داده ها حاصل و نتایج فرایند تبدیل است،‌ مانند محصول تمام شده، خدمات انسانی، اطلاعات مدیریت و نظایر آن كه باید به مقصد نهایی آن منتقل شود.
كنترل و بازخور مفهوم سیستم با اضافه شدن دو جزء «بازخور» و «كنترل» كامل می شود.
چنین سیستمی را غالباً سیستم سایبرنتیكی می نامند.
چنانچه اطلاعات نشان دهد كه نتایج عملكرد همسو و مطابق با استانداردهاست، در این صورت بازخور، مثبت نامیده می شود.
برعكس، چنانچه اطلاعات بازخور حاكی از تفاوتها و انحرافاتی نسبت به استانداردها باشد، در این صورت بازخور منفی است.
بازخور و كنترل به قدری به هم وابسته است كه معمولاً بازخور، به عنوان بخشی از مفهوم كنترل تلقی می شود.
كنترلِ بازخور مثبت، ادامة فعالیتهای مؤسسه را به همان صورتی كه انجام می شود ابقاء نموده یا تقویت می كند.
به عنوان مثال شما در پروژه ای، روشهای ساخت یافته را برای تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم به كار می برید.
پس از ارزیابی پروژه، پی می برید كه نتایج مورد انتظار از لحاظ كیفیت، مدت زمان پروژه و … را بدست آورده اید، بنابر این سعی می كنید كه در پروژه های دیگر نیز، به جای روش سنتی از این روش استفاده كنید.
كنترل بازخور منفی، یعنی نگهداشت عملیات مؤسسه در محدودة مشخص و پذیرفته شدة عملكرد (استاندارد).
مدار كنترل با بازخور منفی، خود سیستمی را تشكیل می دهد كه از عناصر زیر تشكیل شده است: معیارها و استانداردهای مورد انتظار برای عملیات.
خصوصیات یا شرایطی كه باید كنترل شود (برون داده سیستم).
یك واحد حس كننده كه خصوصیات یا شرایط فوق را دریافت و سنجش كند.
این گیرنده می تواند انسان یا ماشین باشد.
یك واحد كنترل كننده كه نتایج دریافتی را با استانداردها (عملكردهای از پیش تعیین شده یا قابل قبول) مقایسه كند.
(سنجشگر) یك واحد اقدام كننده كه اقدامات تصحیحی برای برطرف كردن انحرافها و تفاوتها (نسبت به استانداردها) به درون دادة سیستم ارسال كند (شكل 4-1).
محیط و محدوده سیستم یك سیستم در خلاء زندگی نمی كند، بلكه در محیطی كه سایر سیستمها وجود دارد فعالیت می كند.
محیط سیستم عامل خارج از آن است كه بر رفتار سیستم اثر می گذارد، و در واقع غالباً تعیین می كند كه سیستم چگونه باید انجام وظیفه كند.
مثلاً محیط یك سیستم تجاری شامل رقبا، خریدا


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود سیستمها 52 ص ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل های که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود سیستمها 52 ص – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود سیستمها 52 ص,تحقیق سیستمها 52 ص,مقاله سیستمها 52 ص,سیستمها 52 ص

جدیدترین و بهترین فایل های موجود در اینترنت برای استفاده کاربران در همین سایت گردآوری شده است. در همه زمینه ها می توانید تنها با یک جست و جو فایل خود را پیدا کرده و به سادگی دانلود نمایید. هنگام جست و جوی فایل از کلمات کلیدی موضوع یا عنوان مورد نظر خود استفاده نمایید.

دانلود سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص دسته علوم انسانی

دانلود سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص تحقیق سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص مقاله سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص

شما برای دریافت دانلود سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص به سل دیجی وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم قسمتی از متن و توضیحات دانلود سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص را در زیر مشاهده کنید.

دانلود سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص تحقیق سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص مقاله سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص

دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل zip
تعداد صفحات 86
حجم فایل 49 کیلو بایت

 

فرمت فایل : ورد 

 

قسمتی از محتوی فایل

 

تعداد صفحات : 86 صفحه

عنوان : سیستم های تولید انعطاف پذیر  بهار 1385 مقدمه در جهان صنعتی امروز، به تولید به عنوان یك سلاح رقابتی نگریسته می شود و سازمانهای تولیدی در محیطی قرار گرفته اند كه از ویژگیهای آن می توان به افزایش فشارهای رقابتی، تنوع در محصولات، تغییر در انتظارات اجتماعی و افزایش سطح توقع مشتریان اشاره كرد.
محصولات در حالی كه باید بسیار كیفی باشند، تنها زمان كوتاهی در بازار می مانند و باید جای خود را به محصولاتی بدهند كه با آخرین ذائقه، سلیقه و یا نیاز مشتریان سازگار هستند.
بی توجهی به خواست مشتری و یا قصور در تحویل به موقع ممكن است بسیار گران تمام شود.
شرایط فوق سبب گردیده تا موضوع اطلاعات برای سازمانهای تولیدی از اهمیت زیادی برخوردار شود.
از طرف دیگر، آخرین بررسیها حاكی از آن است كه استراتژی رقابتی مبتنی بر بازار خود نیز به تدریج در حال گذر است وچشم انداز استراتژیك رقابت در آینده مبتنی بر منابع خواهد بود.
به عبارت دیگر در حالی كه شركتها امروزه موفقیت را در تبعیت و استفاده درست از قوانین، فرصتها و شرایط دیكته شده توسط بازار می دانند، استراتژی مبتنی بر منابع بر این موضوع تاكید دارد كه منفعت و موفقیت بیشتر با اتكا بر مزیتها و منابع منحصر به فرد و قابل اطمینان شركت و سرمایه گذاری به منظور توسعه و حفاظت از آنها حاصل خواهد شد.
البته منابع تولیدی مورد نظر تنها شامل سرمایه، زمین، ماشین آلات و تجهیزات نمی شوند، بلكه بنای تولید نسل آینده بر تاكید و توجه به اطلاعات، مدیریت دانش و توجه ویژه به مسئله آموزش افراد خواهد بود.
وضعیت به وجود آمده و تحولات صورت گرفته مذكور در حوزه فعالیتهای تولیدی، اگرچه خود حاصل به كارگیری گسترده و همه جانبه فناوریهای اطلاعاتی در این حوزه است، ولی در عین حال باعث توجه مضاعف سازمانها و شركتهای تولیدی به مقوله اطلاعات و فناوریهای مرتبط با آن شده است.
این تحقیق با هدف تبیین موضوع فوق صورت گرفته است و سعی دارد تا نقش و تاثیر فناوری اطلاعات در وضعیت كنونی تولید و ساخت كالاها را به تصویر بكشد.
اهمیت این بررسی از آنجا ناشی می شود كه چند سالی است در كشور، افزایش تعداد واحدهای تولیدی و به تبع آن تحقق نسبی فضای رقابتی باعث گردیده تا توجه تولیدكنندگان و شركتهای صنعتی به كیفیت محصولات، افزایش سهم بازار و مسئله صادرات معطوف گردد.
از همین رو به نظر مــی رسد دانستن تحولات صورت گرفته در بخشهای تولیدی جوامع پیشرفته می تواند در تعیین و شناخت بهتر مسیری كه سازمانهای تولیدی و صنعتی كشور برای ارتقای توان رقابتی خود باید طی كنند موثر واقع شود.
در این مقاله شرح داده خواهد شد كه چگونه توسعــه های اخیر در حوزه فناوری اطلاعات به ویژه هوش مصنوعی و سیستم های خبره، وضعیت تولید در جوامع صنعتی را دگرگون ساخته است.
تولید انعطاف‌پذیر در پایان‌ قرن‌ بیستم‌ تولید انعطاف‌پذیر جای‌ خود را به‌ تولید انبوه‌ داده‌ است.
در عصر كنونی‌ با تغییر شیوه‌های‌ تولید، چهره‌ زندگی‌ دگوگون‌ خواهد شد.
تولید انعطاف‌پذیر فلسفه‌ای‌ متفاوت‌ دارد كه‌ در آن‌ رابطه‌ بین‌ قیمت، تعداد، كیفیت‌ و سود برقرار م


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل های که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص,تحقیق سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص,مقاله سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص,سیستم های تولید انعطاف پذیر 55 ص

جدیدترین و بهترین فایل های موجود در اینترنت برای استفاده کاربران در همین سایت گردآوری شده است. در همه زمینه ها می توانید تنها با یک جست و جو فایل خود را پیدا کرده و به سادگی دانلود نمایید. هنگام جست و جوی فایل از کلمات کلیدی موضوع یا عنوان مورد نظر خود استفاده نمایید.

دانلود سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص دسته مدیریت

دانلود سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص تحقیق سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص مقاله سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص

شما برای دریافت دانلود سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص به سل دیجی وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم قسمتی از متن و توضیحات دانلود سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص را در زیر مشاهده کنید.

دانلود سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص تحقیق سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص مقاله سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل zip
تعداد صفحات 16
حجم فایل 75 کیلو بایت

 

فرمت فایل : ورد 

 

قسمتی از محتوی فایل

 

تعداد صفحات : 16 صفحه

تاریخچه سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) در اواخر دهه 70 میلادی مفهوم برنامه ریزی مواد موردنیاز (MRP) معرفی و توسط IBM پیاده سازی و توسعه پیدا كرد .
مهمترین مشكل این سیستم ها امكانات سخت‌افزاری و نرم افزاری گران قیمتی بود كه بعضاً در مراكز دانشگاهی و یا نظامی مستقر بودند .
سازمانها در استقرار MRP با مشكلات زیادی مواجه بودند .
از طرف دیگر این سیستم ارتباط بین تولید و استراتژی های رقابتی سازمان را چندان مدنظر قرار نمی داد و ظرفیت های تولیدی سازمان در این سیستم لحاظ نمی شد .
بین سالهای 1980 و 1990 میلادی با توسعه و گسترش برنامه ریزی مواد موردنیاز ،‌ مفهوم برنامه ریزی منابع تولید 2 (MRPII) ارائه گردید .
در اولیل همین دهه نیز سیستم برنامه ریزی توزیع (DRP) كه مستقل از MRPII عمل می كردند وارد این سیستم شده و عملاً مشكل عدم ارتباط این دو سیستم با یكدیگر مرتفع گردید .
پس از بكارگیری MRPII و گسترش آن در تمام عرصه های تولیدی ،‌خدماتی ،‌تجاری، توزیعی و غیره و همچنین اضافه نمودن سیستم های پشتیبان تصمیم به آنها ، سیستم ERP ارائه شد .
با ظهور ERP در حوزه تولید ، تمامی سیستم های تولیدی تحت پوشش قرار گرفتند .
بخش ها ، فرایندها و وظایف مختلف از جمله كنترل كیفیت ، نگهداری و تعمیرات ، حسابداری و مالی به سیستم های تولیدی متصل شده و ERP به عنوان حدفاصل سیستم های مدیریت زنجیره تأمین (SCM) و مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) مطرح گردید .
این سیستم بیش از آنكه عنوان جدیدی برای MRPII باشد ، به عنوان سطح بعدی در سطوح تكاملی سیستم های كامپیوتری طراحی شده برای پشتیبانی از عملیات سازمان مطرح است .
با گسترش اینترنت ، فناوری ERP منطبق با محیط اینترنت ارائه گردید و در نتیجه EDI و ERP با یكدیگر پیوند خوردند و اینترنت به عنوان جزیی تفكیك ناپذیر از ERP محسوب و تحت وب توسعه یافت .
همچنین فناوری چندلایه ای در معماری سیستم اطلاعاتی در محیط اینترنت در نظر گرفته شد .
قابل ذكر است كه در سال 1998 بیش از 20.
000 سازمان در سراسر جهان مبلغی افزون بر 17 میلیارد دلار در زمینه ERP سرمایه گذاری نموده اند كه این رقم در سال‌های بعد همواره 30 تا 50 درصد رشد داشته و در سال 2003 به رقمی نزدیك به 100 میلیارد دلار رسیده است .
هزینه نگهداری و به روزرسانی سیستم های پیاده سازی شده در سال 2000 به رقمی حدود 5/21 میلیارد دلار بالغ شده كه نرخ رشدی برابر 1/13% نسبت به سال 1999 داشته است [Broatch , 2001] .
ضمناً طبق بررسی های صورت گرفته در حال حاضر بیش از 70% از 1000 شركت طراز اول جهان از دید مجله Fortune ، سیستم های ERP را با موفقیت پیاده نموده و یا در حال پیاده سازی آن هستند [Kraft , 2001].
معرفی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) رشد غیرقابل پیش بینی فناوری اطلاعات و ارتباطات در دهه های گذشته كه با تكیه بر توسعه صنایع مختلفی از جمله الكترونیك ، كامپیوتر و مخابرات صورت گرفته بر جنبه های مختلف عملكرد سازمان ها تأثیرات شگرفی داشته است .
همزمان با این تغییرات ، محیط فعالیت سازمان های مختلف پیچیده تر شده و به همین جهت نیاز به سیستم های مختلفی كه بتواند ارتباط بهتری بین اجزای مختلف سازمانی برقر


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل های که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص,تحقیق سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص,مقاله سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص,سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی 12 ص

جدیدترین و بهترین فایل های موجود در اینترنت برای استفاده کاربران در همین سایت گردآوری شده است. در همه زمینه ها می توانید تنها با یک جست و جو فایل خود را پیدا کرده و به سادگی دانلود نمایید. هنگام جست و جوی فایل از کلمات کلیدی موضوع یا عنوان مورد نظر خود استفاده نمایید.

جزوه راهسازی دسته عمران

خلاصه ولی کامل

شما برای دریافت جزوه راهسازی به سل دیجی وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم قسمتی از متن و توضیحات جزوه راهسازی را در زیر مشاهده کنید.

خلاصه ولی کامل

دسته بندی عمران
فرمت فایل pdf
تعداد صفحات 37
حجم فایل 2.814 مگا بایت

خلاصه ولی کامل


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” جزوه راهسازی ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل های که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – جزوه راهسازی – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
جزوه راهسازی از مبتدی تا پیشرفته

جدیدترین و بهترین فایل های موجود در اینترنت برای استفاده کاربران در همین سایت گردآوری شده است. در همه زمینه ها می توانید تنها با یک جست و جو فایل خود را پیدا کرده و به سادگی دانلود نمایید. هنگام جست و جوی فایل از کلمات کلیدی موضوع یا عنوان مورد نظر خود استفاده نمایید.

دانلود سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص دسته مدیریت

دانلود سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص تحقیق سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص مقاله سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص

شما برای دریافت دانلود سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص به سل دیجی وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم قسمتی از متن و توضیحات دانلود سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص را در زیر مشاهده کنید.

دانلود سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص تحقیق سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص مقاله سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل zip
تعداد صفحات 41
حجم فایل 47 کیلو بایت

 

فرمت فایل : ورد 

 

قسمتی از محتوی فایل

 

تعداد صفحات : 41 صفحه

دانشگاه آزاد اسلامی Chapther 6 The ethics environment for e_Business نام درس: سیستم های اطلاعاتی مدیریت  بهار 85 محیط كردارشناسی برای نظام شغلی نكات مهم آمورشی بعد ازتمام كردن این فصل شما خواهید فهمید نظام اخلاقی یعنی چه نگرش ها وشیوه های اخلاقی ویژه مباحث اخلاقی كه برای شغل متمایز هستند نیاز شاغلان برای تنظیم استاندارد های اخلاقی وهماهنگ فهرست منظم اززیرمجموعه های موضوع مفهوم نظام اخلاقی شغلی تعریف ایا مبحث اخلاقی مشخصی درنظام شغلی وجود دارد كامپیوتر ها درمحل كار مزایا وتغییرات مضرات ارتباطات كامپیوتری تغییر ماهیت ارتباط بشر ضعف ومالكیت داده های الكترونیكی استفاده ، استفاده دوگانه وسوء استفاده كنترل وامورشخصی نظام اخلاقی درفضای فرمان تقسیم دیجیتالی رفتار شغلی مفهوم نظام اخلاقی شغل نظام اخلاقی ،درك درست وغلط بودن عملی است .
نظام اخلاقی شغل ، بخش افزایش اذعان شده ی زندگی شغلی می باشد وآن برای نظام اخلاقی شغل خیلی درست نمی باشد .
این فصل ، مفهوم نظام اخلاقی شغل را معرفی می كند وبه طور ویژه چگونگی ارتباط آنها با نظام شغلی را بررسی می كند .
آن میزان مباحث ازنظام شغلی واخلاقی كه متمایز هستند را مورد بحث قرارمی دهد .
واین كه چگونه آنها با معضل ها بدلیل نیاز به كامپیوتر وتحول مباحث درباره نظام اخلاقی مقابله می كنند .
بخش نهایی این فصل شامل بحثی ازچگونگی مهارت درمقابل شاغلان می باشد كه استاندارد هایی بالایی ازاستحكام را مورد تشویق قرارمی دهد .
تعریف دردید گاههای نظری درمورد اتخاذ تصمیم درمورد شغل ، بحث بارز روی افزای سود سهامداران شركت متمركز شده است .
این دیدگاه به طورافزایش ناكافلی است .
درعمل به حداكثر رسانی بهره توسط اتخاذ تصمیم های پاپا بدست می آید كه طبق این توالی سهامداران به آن اعتماد می كنند .
( شامل كارمندان ، رقابت كنندگان ، تامین كننده ها ، مشتریان ، جوامع محلی وسرمایه گذاران ).
این امر ، خویش كامی روشنی نامیده می شوند كه مدیران به دلیل تاثیرمثبت روی اصول ، تصمیمات اخلاقی می گیرند .
این امر، دور ازدلیل تنها دلیل افزایشی نظام اخلاقی شغلی می باشد .
بعضی از مردم شامل ، نقش اساسی شغل را به عنوان شبیه سازی سود درنظر می گیرند .
برای مثال ، صاحبان ومدیران كارخانه های كوچك ، درباره رفاه شخصی ومالی كارمندانشان نگران هستند .
مشاغل ومدیران ، به عنوان نتیجه ای ازفعالیتهایشان ، توانایی افزایش دارند .
هنگامیكه درك عمومی ازاشتباه یا درست بودن درزندگی شغلی وجود داشت باشد كه ان را هرروز ودرعناوین روزنامه ها می بینیم .
درك جزئی ازاصول اخلاقی درشغل به وضعیت سطحی تكیه نمی كند .
لازم می باشد تا تئوری های را نظام اخلاقی را نتیجه بگیریم .
دراینجا خلاصه ای ازدیدگاههای اخلاقی مهم ذكر می شود .
خواندن بیشتر درمورد نظامی اخلاقی پیشنهاد می شود .
تئوری اخلاقی ، ساختارهای را پیشنهاد می كنندكه اشخاص درمورد قابل قبول بودن فعالیتهای منعكس می كنند وقضاوت را ارزیابی می كنند .
این تئوری ها ، وابسته به معیار می باشند وراهكارهای ارزیابی عمل خوب وبد ب


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل های که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص,تحقیق سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص,مقاله سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص,سیستم های اطلاعاتی مدیریت 40 ص

جدیدترین و بهترین فایل های موجود در اینترنت برای استفاده کاربران در همین سایت گردآوری شده است. در همه زمینه ها می توانید تنها با یک جست و جو فایل خود را پیدا کرده و به سادگی دانلود نمایید. هنگام جست و جوی فایل از کلمات کلیدی موضوع یا عنوان مورد نظر خود استفاده نمایید.

دانلود سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص دسته مدیریت

دانلود سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص تحقیق سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص مقاله سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص

شما برای دریافت دانلود سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص به سل دیجی وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم قسمتی از متن و توضیحات دانلود سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص را در زیر مشاهده کنید.

دانلود سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص تحقیق سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص مقاله سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص

دسته بندی مدیریت
فرمت فایل zip
تعداد صفحات 18
حجم فایل 20 کیلو بایت

 

فرمت فایل : ورد 

 

قسمتی از محتوی فایل

 

تعداد صفحات : 18 صفحه

سیستم اطلاعات مدیریت چكیده این مقاله جایگاه، نقش، تعریف، مفهوم، ابعاد و طبقه‌بندی سیستم‌های اطلاعات مدیریت را شرح می‌دهد.
مدل سیستمی سازمان و نقش سیستم اطلاعات در مدیریت آن، انواع سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان، تعریف سیستم اطلاعات مدیریت، مفهوم سیستم اطلاعات مدیریت، نیاز به یك پایگاه اطلاعات، مدل‌های تصمیم‌گیری در سیستم اطلاعات مدیریت و ابعاد طبقه‌بندی سیستم‌های اطلاعات مدیریت از جمله مباحث این مقاله هستند.
كلیدواژه : سیستم اطلاعات مدیریت؛ سیستم گزارش‌دهی مدیریت 1- مقدمه سیستم اطلاعات مدیریت پس از تكامل تدریجی در طول پنج دهه اخیر دیگر دارای تعریف، مفهوم، شكل و قالب تقریباً مشخص و پذیرفته شده‌ای است و آنچه در حال توسعه است بیشتر شامل فناوری پیاده‌سازی، مدل‌های تصمیم‌گیری و سیستم‌های پشتیبان تصمیم‌گیری هستند.
در این مقاله مفاهیم كلی سیستم اطلاعات مدیریت را مرور می‌كنیم.
 2- مدل سیستمی سازمان و نقش سیستم اطلاعات در مدیریت آن سازمان را به عنوان یك سیستم باز و یك سیستم كنترلی حلقه بسته می‌توان به صورت زیر نمایش داد (مك لئود 1994، 103):  عنصر كنترلی سیستم سازمان متشكل از دو بخش مدیریت و پردازشگر اطلاعات است.
پردازشگر اطلاعات به مجموعه تمام افراد و سیستم‌های اطلاعاتی و پشتیبان تصمیم‌گیری گفته می‌شود كه به مدیریت در اتخاذ تصمیم كمك می‌كنند.
علاوه بر این نقش اصلی برای پردازشگر اطلاعات، می‌توان آن را تولیدكننده اطلاعات سازمان (به عنوان یك فرایند یا زیرسیستم از یك سیستم بزرگتر) برای ارائه به سازمان‌های بالادست یا موجودیت‌های بیرونی دانست.
گاهی اوقات ممكن است نقش فرعی پردازشگر اطلاعات به نقش اصلی تبدیل شود.
این تغییر نقش در شرایطی اتفاق می‌افتد كه مدیریت به دلایل مختلف از پردازشگر اطلاعات در تصمیم‌گیری استفاده نمی‌كند و در عوض به دلایل مختلف به موجودیت‌های مهم در محیط سازمان توجه بیشتری نشان می‌دهد.
هر یك از نقش‌های اصلی و فرعی پردازشگر اطلاعات نیازمند ویژگی‌ها، توانایی و مشخصات خاص خود است و اجزای پردازشگر اطلاعات باید مطابق با ایفای نقش غالب، طراحی شده و تطبیق داده شوند.
3- انواع سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان سیستم‌های اطلاعات یكی از اجزای سیستم كنترلی حلقه بسته محسوب می‌شوند.
بنابراین هدف چنین سیستم‌هایی كمك به كنترل سیستم است.
در هر سازمان دو نوع كنترل وجود دارد؛ كنترل عملیاتی و كنترل مدیریتی.
عملیات مختلف سازمان در قالب فرایندها و زیرسیستم‌های صف و ستاد انجام می‌شوند.
هر یك از این عملیات نیازمند كنترل‌های خاص خود هستند و سیستم‌های اطلاعاتی خاص خود را طلب می‌كنند.
چنین سیستم‌های اطلاعاتی كه عملیات مختلف سازمان را كنترل و پشتیبانی می‌كنند سیستم‌های پردازش مبادلات نامیده می‌شوند.
    كنترل مدیریتی نیازمند اطلاعاتی است كه بخش قابل‌ ملاحظه‌ای از آنها توسط سیستم‌های پردازش مبادلات تولید می‌شوند.
سیستم‌های اطلاعاتی پشتیبان كنترل مدیریتی، اطلاعات تولید شده توسط سیستم‌های پردازش مبادلات را پردازش كرده و آنها را در تركیب‌ها و شكل‌های جدید معنی‌دار به مدیریت عرضه می‌كنند.
چنین سیستم‌های اطلاعات‌، سیستم‌های اطلاعات مدیریت  نامیده می‌شوند.
4- سیستم‌های ا


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل های که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص,تحقیق سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص,مقاله سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص,سیستم اطلاعات مدیریت 14 ص

جدیدترین و بهترین فایل های موجود در اینترنت برای استفاده کاربران در همین سایت گردآوری شده است. در همه زمینه ها می توانید تنها با یک جست و جو فایل خود را پیدا کرده و به سادگی دانلود نمایید. هنگام جست و جوی فایل از کلمات کلیدی موضوع یا عنوان مورد نظر خود استفاده نمایید.

دانلود سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص دسته علوم انسانی

دانلود سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص تحقیق سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص مقاله سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص

شما برای دریافت دانلود سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص به سل دیجی وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم قسمتی از متن و توضیحات دانلود سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص را در زیر مشاهده کنید.

دانلود سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص تحقیق سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص مقاله سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص

دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل zip
تعداد صفحات 22
حجم فایل 9 کیلو بایت

 

فرمت فایل : ورد 

 

قسمتی از محتوی فایل

 

تعداد صفحات : 22 صفحه

سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانهاشایسته سالاری كه به مفهوم به كارگماری مناسب ترین افراد در متناسب ترین جایگاه ها در یك سازمان بیان می شود، در سازمانهای رشدیافته و یا در حال رشد بسیار بااهمیت و در میان مدیران این اهمیت بیشتر است.
دستیــابی به چنین امر مهم نیـاز به برنامـــه ریزی راهبردی در سازمانها و توجه عمیق به تغییرات داخلی و محیطی دارد، این میان بخش سیاستگزار جامعه یعنی دولت لازم است برای تحقق شایسته سالاری، آن را طی فرایندهای فرعی شایسته خواهی در سطح جامعه و سازمانها و در عمل شایسته شناسی، شایسته پروری، شایسته گماری و شایسته داری را توسط مدیران و متولیان بخش نیروی انسانی، پیاده نماید.
نزدیك به سه دهه است كه براهمیت و ارزش نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه ها در سطح سازمانها تاكید می شود و امروز مدیران منابع انسانی براین باورند كه انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی، این ارزشمندی را نمایان ساخته است.
پژوهشهای اخیر در مباحث منابع انسانی به این نتیجه رسیده اند كه آنچه در عمق فرایند جذب نگهداشت و پرورش منابع انسانی نهفته است، انتخاب و انتصابی است كه مبتنی بر شایستگی می باشد.
اگرچه توجه به شایستگی كاركنان، قدمتی دیرینه دارد، اما از عمر عنایت علمی به شایستگی در كار و سازمان بیش از چند دهه نمی گذرد.
در همین راستا وبه منظور بررسی و مطالعه چگونگی توسعه شایسته سالاری در سازمانها، نخستین همایش ملی توسعه شایسته سالاری از سوی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی جهاد دانشگاهی دانشكده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران در تالار علامه امینی دانشگاه تهران برگزار شد.
در ادامه چكیده ای از برخی مقالات مطرح شده در این همایش را می خوانیم.
در پایان این گزارش آدرس اینترنتی هریك از مقالات جهت دستیابی به اصل مقاله آمده است.
شایستگی ها در مدیریتخانم دكتر زینت اثباتی، عضو هیات علمی جهاددانشگاهی واحد تهران در مقاله ارایه شده خود به شایستگی ها در مدیریت و رهبری و بومی سازی آن اشاره داشتند.
در بخشی از مقاله ایشان می خوانیم:در هزاره سوم میلادی و در دنیای پرتلاطم كسب و كار كنونی، سازمانها در تلاش و رقابـت اند تا شایسته ترین مدیران را، به عنوان یك مزیت رقابتی، شناسایی، جذب و حفظ كنند.
شایستگی مجموعه ویژگی هایی است كه در عملكرد شغلی موفق و نیل به هدفهای سازمانی سهیم است.
این شایستگی ها شامل دانش، مهارتها، توانایی ها به اضافه ویژگیهایی نظیر ارزشها، انگیزش، نوآوریها و كنترل خود می شوند.
گرچه رد پای شایستگی را می توان در روم باستان و در متون فلسفی افلاطون یافت، اما در فراز و نشیب تاریخ به تدریج مفاهیم شایستگـی ها به عرصه علم مدیریت راه یافت و در نقطه ای كه به سبب فناوری اطلاعات عوامل سخت در سازمانهای مختلف از گردونه رقابت فاصله می گرفت، تمركز بر ارزشمندی سرمایه های نرم منابع انسانی جلوه بیشتری یافت.
فهرست شایستگی ها در هر سازمانی و به تبع آن در هر فرهنگی دارای فصلهای مشتركی است، و در عین حال متناسب با فرهنگ سازمانی و بومی می تواند رنگ تازه ای به خود بگیرد.
باتوجه به آن كه عامل فرهنگ را در سازمانها نمی توان نادیده انگاشت، در نتیجه برای استقرار نظام شایس


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل های که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص,تحقیق سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص,مقاله سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص,سرمایه فكری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها 15 ص

جدیدترین و بهترین فایل های موجود در اینترنت برای استفاده کاربران در همین سایت گردآوری شده است. در همه زمینه ها می توانید تنها با یک جست و جو فایل خود را پیدا کرده و به سادگی دانلود نمایید. هنگام جست و جوی فایل از کلمات کلیدی موضوع یا عنوان مورد نظر خود استفاده نمایید.

دانلود سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص دسته بازاریابی و امور مالی

دانلود سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص تحقیق سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص مقاله سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص

شما برای دریافت دانلود سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص به سل دیجی وارد شده اید.

قبل از اینکه به صفحه دانلود بروید پیشنهاد می کنیم قسمتی از متن و توضیحات دانلود سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص را در زیر مشاهده کنید.

دانلود سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص تحقیق سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص مقاله سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص

دسته بندی بازاریابی و امور مالی
فرمت فایل zip
تعداد صفحات 21
حجم فایل 16 کیلو بایت

 

فرمت فایل : ورد 

 

قسمتی از محتوی فایل

 

تعداد صفحات : 21 صفحه

سر نخ گمشده تبلیغات چكیده سازمانها و شركتها همواره با محدودیت منابع مواجه بوده و هستند.
بدلیل وجود این محدودیت ها استفاده بهینه از منابع برای آنها ضروری می باشد.
آنچه كه یك شركت را از سایر رقبایش متمایز می سازد، استفاده مناسب از منابع در دسترس می‌باشد.
یكی از مهمترین منابع سازمانها بودجه در اختیار آنها است كه معمولاً یكی از اقلام این بودجه به تبلیغات شركتها اختصاص می‌یابد.
در اغلب شركتها این بودجه بصورت درصدی از فروش تعیین شده و هزینه می شود.
ولی عموماً سازمانها كمتر به اثربخشی تبلیغات خود توجه می‌نمایند.
در نتیجه ممكن است علیرغم صرف هزینه‌های زیاد، به نتایج مطلوب دست پیدا نكنند.
لذا برای اطمینان كافی از اثر بخشی تبلیغات، قبل از صرف هزینه‌های آن می‌بایست اقداماتی صورت پذیرد كه از مهترین آنها می توان به هدف گذاری تبلیغات اشاره كرد.
كلیدواژه : تبلیغات ؛ بازاریابی ؛ هدفگذاری ؛ فروش 1- مقدمه یكی از ابزارهای مهم ارتباطی در كسب و كار، تبلیغات می‌باشد.
موفقیت یا عدم موفقیت بسیاری از سازمانها و شركتها در گرو فعالیتهای تبلیغاتی آنهاست.
لذا بدلیل اهمیت و نقش مهم این امر، هرساله شاهد بالا رفتن بودجه تبلیغاتی در سازمانها و شركتها می‌باشیم.
اما پرداختن به امورتبلیغاتی برای بسیاری از سازمانها تبدیل به یك عادت شده است بطوریكه معمولاً بدون در نظر گرفتن نتایج حاصل از تبلیغات سال گذشته، بودجه بیشتری برای تبلیغات سال بعد خود تصویب نموده و هزینه می‌نمایند.
تصمیم راجع به انتخاب رسانه و پیام نیز عموماً بدون بررسی‌های كافی اتخاذ می‌شود.
پر واضح است كه در چنین شرایطی تبلیغ دهنده بدون اطمینان لازم از اثربخشی تبلیغات خود، برای آن هزینه‌های بسیاری صرف می‌كند.
از طرف دیگر مشاورین و شركتهای تبلیغاتی نیز كمتر در مقام پاسخگویی در مقابل عملكرد خود قرار می‌گیرند چرا كه اصولاً از ابتدا برای تبلیغ دهنده مشخص نبوده كه هدف از صرف هزینه برای تبلیغ خود چه بوده است.
معمولاً كوچكترین تغییرات، بعنوان مثال در فروش شركت یا دیدگاه مردم نسبت به یك نام تجاری كافی است كه تبلیغ دهنده را از اثر بخشی تبلیغ خود مطمئن سازد.
در هر صورت هر تبلیغ دهنده‌ای اقدام به تخصیص بودجه لازم و انتخاب پیام و رسانه برای تبلیغ خود خواهد نمود اما سوال اینجاست كه كدام تبلیغ و در چه رسانه‌ای و با چه بودجه‌ای شركتها و سازمانها را به اهداف خود نزدیك‌تر می‌سازد؟
برای پاسخ به این سوال می‌بایست مقایسه‌ای از یك طرف بین شركتهای تبلیغاتی و از طرف دیگر ما بین رسانه‌های مختلف انجام پذیرد.
اما برای هر مقایسه، شاخصهایی مورد نیاز است و در حقیقت این شاخصها هستند كه نشان دهنده عملكرد یك رسانه نسبت به رسانه‌ای دیگر و یا یك شركت تبلیغاتی در مقایسه با شركت دیگر می‌باشند.
شاخصهای مورد استفاده برای این منظور در واقع همان نتایج مورد انتظار تبلیغ دهنده می‌باشند.
بطور كلی می‌توان گفت كه هر شركت تبلیغاتی و یا رسانه‌ای كه تبلیغ دهنده را به اهداف تبلیغاتی خود نزدیك‌تر سازد انتخاب مناسب‌تری تلقی خواهد شد.
از این جا می‌توان به نقش و اهمیت تعیین هدف در برنامه‌ریزی تبلیغاتی یك شركت پی برد.
چرا كه قبل از هر اقدامی تبلی


از این که از سایت ما اقدام به دانلود فایل ” دانلود سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص ” نمودید تشکر می کنیم

هنگام دانلود فایل های که نیاز به پرداخت مبلغ دارند حتما ایمیل و شماره موبایل جهت پشتیبانی بهتر خریداران فایل وارد گردد.

فایل – دانلود سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص – با برچسب های زیر مشخص گردیده است:
دانلود سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص,تحقیق سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص,مقاله سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص,سر نخ گمشده تبلیغات 21 ص

جدیدترین و بهترین فایل های موجود در اینترنت برای استفاده کاربران در همین سایت گردآوری شده است. در همه زمینه ها می توانید تنها با یک جست و جو فایل خود را پیدا کرده و به سادگی دانلود نمایید. هنگام جست و جوی فایل از کلمات کلیدی موضوع یا عنوان مورد نظر خود استفاده نمایید.